排名第一的配资公司聪明人为啥赚不到钱，总是难成功？王健林多年前就看透了，真高明

人很聪明但就是不赚钱排名第一的配资公司，现实中看到过很多这样的人，后来发现网络上更多。

对于这种情况，网上还发明了一个很形象的名词：高认知穷人。

他们的特点主要是三点，其一是自诩聪明，自以为是，自我感觉良好；其二是热衷于追逐所谓的“知识”，喜欢高认知的信息，什么都想知道；其三就是牢骚多。

在他们眼里，别人和世界都有问题，好像就他最高明。因为好为人师不可得，就怨天尤人，愤世嫉俗。

行有不得反求诸己，他们知道很多的道理却过不好这一生，老方说这也是有原因的，他们从来不想着改变自己，换个角度和态度去看待别人，以及这个世界。

聪明人为啥赚不到钱，总是难成功？王健林多年前就看透了，真高明

多年前王健林曾谈到创业成功的关键要素，他认为聪明不是最关键的，中等聪明就足够用了，不需要智力水平多高，当然也不能太笨，“次聪明人”就行。

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不过他其实也有些武断了，他表示社会各界都是如此，但在科学研究、技术等领域，爱因斯坦式的聪明才是最关键的，一个顶一万个是广泛的现实。我们看乔布斯、马斯克等人的成功，都是因为聚集了一批最聪明的人。

不过每个人都有自己的局限性，王健林说这番话也是地产行业如火如荼的时候，从“挣一个小目标”的成功维度来说，他是有道理的。

那么，不是聪明是什么呢？王健林认为是情商，“就是你与人相处的能力怎么样”。

这很好理解，毕竟我们都是生活在人群中，人是一切社会关系的总和，一个人跟周围人的关系如何，对这个人的工作、生活和成功有极为密切的影响。

情商强，主要体现在能够团结人。

人生在世，不管是做生意还是做别的事，都需要跟人打交道，别人对你的看法和评价就自然构成了你成功的要素之一。

哪怕你才华横溢，能力出众，但周围的人都反对你，你又怎么可能有机会一展才华呢？

所以，“成功的根本不是自己评价自己”，你自己如何看自己，你自己觉得自己了不起，你认为自己有能力和本事，你瞧不上别人……那你就跟成功无缘了。

古今中外的英雄豪杰之所以能够成就大事业，最主要的就是能够团结人，团结就是力量。

为此，自我的评价要跟社会的评价达成一致性，这既是情商的核心，也是人在这个世界上能适者生存的关键。

要知道，在人性的丛林中不是靠意气，而是靠理性。

海纳百川有容乃大，不能容人是做事业的大忌！

不光是王健林，我们看那个时代的企业家，就算是最不喜欢抛头露面的人也都有很强的与人打交道的能力。

具体来说，王健林认为一个人成事最重要的是能够宽容、包容，心胸要宽阔，他在公司要管理数万人，有近一千个高管，他平常的主要工作就是阅人、看人，去选拔人才。

“我发现有很多位置很高的高管，最后走掉了，很重要的原因就是（他们的）智商很高，情商很低，容不得人。”

毕竟事情不是一个人就能干完的嘛。王健林指出，既然是当团队的头，你什么都自己干，你一个人能够干10个人、100个人的活吗？

肯定不行，毕竟你的时间和精力有限，所以最重要的是把这些人都聚拢起来一起干，拿到好的结果。

这时候你不要抢功劳，在老板眼里，不管他的下属干了多少活儿，老板都认为是他有本事。这就是很多聪明人不明白、想不通、做不到的地方。

要记住，带头的人就是要把所有人团结起来去拿到结果，而不是自己去拼去抢，这样就太笨了。要克服把功劳归于自己的冲动，要克服自己的狭隘和局限。

不管做人还是做事，都不能小气。

与人打交道，第一是心胸大，第二是要大方，“赚钱做生意、创业，小抠抠是绝对很难成功的：别人跟你合作一回，不会跟你合作第二回了。”

所以那些以算计为聪明的人往往是聪明反被聪明误，机关算尽太聪明，最后是竹篮打水一场空。

“算计别人到头来都是算计自己，正所谓一句古话，人算不如天算。”

事实就是如此啊，不信你看身边那些自私自利的人，哪个不是精于算计、聪明过人？但他们又有哪个是出类拔萃了呢？老方说他们一辈子辛辛苦苦的结果，也不过是跟平常人差不多的水平。但他们自己不这样想，他们还以为是因为自己不够聪明，算计不多，因此他们对“变聪明”这个事很执着。

还是要相信别人都聪明，这样大家互相不算计，沟通也简单，更容易建立信任，达成合作共赢的局面。

太聪明太算计的人都是自私小气，格局有限，不能有真诚地沟通，而沟通有问题就做不好管理，也就无法做好事业，这是很简单的逻辑关系。一个创业者怎么样，就看他身边有多少人相信他，愿意跟着他做事，只要大多数人能够凝聚在他身边，那成功的机会就能大很多了。

最后还是那句话排名第一的配资公司，能够改变自己的人才有希望。

发布于：山东省

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